Lerne in diesem Artikel, wie du ein Network Marketing Team aufbauen solltest. Ein Team von Gewinnern. Menschen, die etwas Großartiges schaffen wollen.

Es geht nicht nur um Leidenschaft

Ein Network Marketing Team aufbauen ist kein Zufall. Es gibt eine Vielzahl von Fähigkeiten und Mindsets, die man entwickeln muss, wenn man sein Gewinnpotenzial mit dem Network-Marketing-Geschäftsmodell wirklich maximieren will.

Es gibt ein Missverständnis auf dem unternehmerischen Markt: Wenn du das tust, wofür du dich leidenschaftlich engagierst, als Unternehmen oder auf deinem beruflichen Weg, dann wirst du letztendlich Erfolg haben. Folge einfach deiner Leidenschaft.

Ich möchte dir nur sagen, dass das nicht immer wahr ist. Es ist nicht wahr, weil es nicht nur Leidenschaft braucht. Man braucht auch ein gewisses Talent und auch die Fähigkeit, den richtigen Mentor zu finden und lernfähig zu sein.

Du musst auch die RICHTIGEN Mentoren haben. Nicht nur jemanden, der dir sagt, was du hören willst, damit du weiterhin für deine Gesangs- oder Klavierstunden bezahlst. Oder in unserem Fall, dass du weiterhin den Network Marketing Mentor bezahlst.

Hier ist ein perfektes Beispiel, die TV Show “American Idol”.

Diese Kinder kommen zu American Idol. Sie haben die ganze Leidenschaft der Welt, aber sie haben nicht genug Talent, um einen kleinen Fingerhut zu füllen.

Sie werden es nie und nimmer im Musikgeschäft schaffen. Das wird nicht passieren, zumindest nicht als Sänger oder Performer.

Es braucht also mehr als nur Leidenschaft, um erfolgreich zu sein.

Ihr Team ist ein direktes Spiegelbild deiner Führungsqualitäten, aber auch deiner Werte.

Nun, einige von euch denken wahrscheinlich gut darüber nach, es geht nicht darum, wer sie sind, sondern darum, wen sie kennen. Das mag stimmen, und ich glaube, ihr solltet jedem eine Chance geben. Aber verschwende die Zeit nicht mit den falschen Leuten.

Kein BLA BLA, sondern echte Gewinner

Du möchtest ein Network Marketing Team aufbauen. Hat diese Person das Potenzial, ein Manager/Führungskraft in deinem Team zu werden? Hat diese Person null Menschenkenntnis, keine Emotionen, keine Überzeugung, keine Ziele, keine Motive? Sind sie nur Blabla?

Einige von euch haben Networkmarketing-Teams voller Menschen, die nicht nur Bla Bla, sondern vielleicht auch labil sind.

Es gibt eine Menge Leute da draußen, sie sind einfach nicht das schärfste Werkzeug im Schuppen. Sieh mich an, ich war es auch nicht, ich bin es immer noch nicht!

Ich sage nicht, dass diese Leute super intelligent sein müssen. Was ich an dieser Branche liebe, ist, dass man einen unterdurchschnittlichen Intellekt haben und es trotzdem schaffen kann, wenn man den Antrieb, die Entschlossenheit, die Leidenschaft und die Arbeitsmoral hat.

Manchmal mögen wir mit Leuten am Telefon sprechen und wir sehen aus dem Gespräch, dass sie keine zukünftige Führungskraft in unserem Networkmarketing-Team wären.

Ihr wisst genau, was ich meine: WARUM machen wir das? Wir verschwenden Zeit, Energie und Mühe mit dem Versuch, jemanden zu überzeugen oder in ein Webinar zu locken, wenn das Endergebnis ist, dass die Teilnahme mehr Zeit und Mühe kostet, als sie wert ist. Macht das Sinn?

Es geht nicht darum, jeden anzuwerben, der nicht bei 3 auf dem Baum ist

Wenn du ein Unternehmen im DAX leiten würdest, würdest du das tun? Würdest du Leuten hinterherlaufen, die du wirklich nicht willst? Warum tun wir das in dieser Branche? Dann fangen wir an, uns zu fragen, warum die reale Welt denkt, dass Network Marketing kein echtes Geschäft ist.

Einer der Gründe ist, dass unsere Handlungen oft genau das Gegenteil von dem sind, was sie sein sollten. Noch schlimmer ist, dass viele “Network-Marketing-Gurus” den Leuten beibringen, wie man Geschäfte abschließt und Menschen überzeugt.

Menschen “abzuschließen” hat keinen Platz, wenn es darum geht, ein Network Marketing Team aufbauen zu wollen. Es ist mir egal, wie viele MLM-Gurus dir das beibringen! Wenn dir jemand beibringt, wie du Leute in deinem Networkmarketing-Team “abschließen” kannst, ist das ein wichtiger Hinweis.

Es ist ein Hinweis darauf, dass sie ein oberflächliches Verständnis davon haben, worum es bei der echten Teambildung geht.

Du suchst nach der RICHTIGEN PERSON zur RICHTIGEN ZEIT, in deren Leben. Wenn du sie dazu bringen musst, sich dir anzuschließen, dann gibt es eine fast 100%ige Sicherheit, dass sie nach ihrem Beitritt NICHTS mehr tun werden!

Alles, was du wirklich erreicht hast, ist eine Verschwendung von jedermanns Zeit. Höre, ich verstehe, dass der Wunsch, Menschen “abzuschließen”, eine natürliche menschliche Reaktion ist, aber irgendwann müssen Führungskräfte darüber hinauswachsen.

Hole dir keinen Verlierer ins Boot

Das ist nicht die Art, wie man Geschäfte macht. Deshalb wollte ich dir dies nur mitteilen, denn je eher du verstehst, dass du nicht alle haben willst, desto mehr wird dein Team wachsen! Wir wollen nicht, dass jeder, mit dem wir reden, unserem Team beitritt! Stell dir vor, du telefonierst mit jemandem und er erzählt dir seine Lebensgeschichte:

“Nun, ich hatte früher einen Job hier, aber der Chef hat mir das angetan, und davor habe ich dort gearbeitet, und diese Leute haben mich nicht sehr gut behandelt…”.

Ich könnte noch weiter und weiter und weiter gehen. Leute, die glauben, die Welt sei darauf aus, sie zu schikanieren. Wenn du irgendwann einmal mit dem Geschäftsmodell des Networkmarketings zu tun hattest, hast du wahrscheinlich immer und immer wieder ähnliche Geschichten gehört.

Warum solltest du diese Art von Person in dein Network Marketing Team aufnehmen wollen? Sie haben kein Talent. Sie haben keine natürlichen Fähigkeiten.

Kann man sie entwickeln?

Ja!

Manche können jetzt sagen: “Ich glaube einfach nicht, dass man Menschen so behandeln sollte. Glaubst du das wirklich, oder versuchst du nur, irgendeine extravagante Behauptung aufzustellen? Denkst du wirklich, dass du Leute aus deinem Team ausschließen willst?”

Behandle dein Team mit Respekt

Auf jeden Fall wird sich vieles ändern, wenn du lernst, dein Unternehmen und dein Team mit dem Respekt zu behandeln, den es verdient, und aufhörst, Verlierer davon zu überzeugen, dass sie in dein Team gehören sollten. Du solltest dein Network Marketing Team aufbauen mit Menschen, die wirklich etwas können, für das Business brennen und anpacken werden.

Die Zahl der Menschen, die auf dieser Welt herumlaufen und glauben, dass sie Anspruch auf das haben, was ihnen zusteht, ist verblüffend. Im Leben geht es darum, seine Talente und Fähigkeiten zu verstehen, die man hat und die man nicht hat.

Es gibt eine Menge Themen, über die ich absolut nichts weiß, und damit komme ich gut zurecht. Ich weiß nicht, wie ich das Öl in meinem Auto wechseln soll, aber ich kann es mir leisten, jemanden dafür zu bezahlen.

Ich glaube wirklich, dass das Geschäftsmodell des Networkmarketings unser Geschäft und das, was wir den Menschen bieten, mit einem neuen Respekt behandeln und unsere persönliche Ernsthaftigkeit auf eine neue Ebene bringen muss.

Wie kann ich ein Network Marketing Team aufbauen?

Das ist es, meine Damen und Herren, worum es beim Network-Marketing Team aufbauen geht. Es geht nicht darum, jemanden davon zu überzeugen, eine 200-Dollar-Bestellung aufzugeben, damit du eine 30-Dollar-Provision verdienen kannst.

Du baust ein Team auf, und wir müssen uns um unsere Branche kümmern. Es ist an der Zeit, unsere Gedanken darüber, was wir tun, auf eine höhere Ebene zu heben. Du suchst die richtigen Leute, diejenigen mit Talent, die lernfähig sind und die Fähigkeit haben, in eine Führungsposition in deinem Team hineinzuwachsen.

Entdecke dein eigenes Talent, maximiere es und lerne, das Talent in anderen zu erkennen, wenn du ein erfolgreiches Network Marketing Team aufbauen willst.

Dieser Artikel über ein Network Marketing Team aufbauen basiert auf der englischen Fassung HOW TO BUILD A SUCCESSFUL NETWORK MARKETING TEAM von Dale Calvert und wurde von mir übersetzt und hier veröffentlicht.

Dennis Streichert

Ich heiße Dennis Streichert und lebe im schönen Norden Deutschlands. Heutzutage ist es meiner Meinung nach nicht schlau, nur auf seinen Job zu setzen. Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch. Wer weiß, ob du in ein paar Jahren noch deinen ach so sicheren Job besitzt… Deshalb meine Empfehlung an dich: Arbeite nebenbei an einem zweiten Standbein.

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